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此等“萝卜招聘”怎能过关?

2014-09-15 13:32:56 来源:中国阳光网

  作者:伊之云

  “今年的临高县2014年公开招聘事业单位工作人员考试,临高县人社局正副局长的家属和秘书一并高分‘杀入’面试,有‘萝卜招聘’之嫌。”(新华网9月15日)

  “萝卜”和“招聘”本互不搭界,却被神奇地扯到一起,作为一个新的网络流行词,“萝卜招聘”是对个别地方事业单位在公开招聘时的“量身定制”的违规招考行为的一种形象比喻。其主角多为年轻的应聘干部,有权的官员父母。如福建屏南县财政局“量身定制”招聘事件,就非常典型。相关人等既道歉又遭免职,自食欺骗公正的苦果,让人拍手称快。最近,一则临高县2014年公开招聘事业单位工作人员考试,临高县人社局正副局长的家属和秘书一并高分‘杀入’面试,有‘萝卜招聘’之嫌的新闻,又将此类事件推至风口浪尖,让人们又重温了一次“萝卜招聘”的闹剧。

  面向社会公开招聘工作人员,其目的就是公开、公平、公正地选拔人才。可是总是有一些人要破坏此等公平的竟争,总是要在此等事情上做文章,总是想在招聘这件事上达到自己的个人目的:用自己的亲戚、朋友,解决自己的关系户。尽管“萝卜招聘”的手段和用意全社会人人心知肚明,但是当事单位解释和回应起来都还是“理直气壮”,不是巧合就是程序合法。还有的因为“人才匮乏,急需人才”,甚至当地收入低很多人不愿来也成了理由。现在这里连“解决夫妻孩子两地分居”也搬了出来。

  “萝卜招聘”丑闻接二连三地被爆了出来,面对这样的“萝卜招聘”。笔者不禁感叹,社会的公平竟争在哪里去了呢?地方政府的形象成了什么样的了?政府的公信力去哪儿了呢?

  对于多起“萝卜招聘”事件,虽然事后当地党委政府都做了补救和处置,但是最要紧的是问责到底、问责到人。重新招聘等做法不能成为“免责挡箭牌”,更不能是“问责障眼法”。